Documentazione
Codice etico
Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo (D.Lgs. 231/2001)
Il D.Lgs. 231/2001 ha introdotto la responsabilità amministrativa delle società per determinati reati commessi, nell’interesse o a vantaggio dell’ente, da amministratori, dirigenti, dipendenti o collaboratori.
L’impegno di M.P.I.
Il Consiglio di Amministrazione di M.P.I. Magneti Permanenti Industriali S.r.l. ha avviato un percorso strutturato finalizzato all’adozione di un Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo conforme al D.Lgs. 231/2001. A tal fine, è stato istituito un gruppo di lavoro incaricato di analizzare il contesto aziendale e di identificare e mappare i principali rischi di reato; sulla base di tale attività, il Modello è stato elaborato, approvato e formalmente adottato dalla Società.
Organismo di Vigilanza
In conformità al D.Lgs. 231/2001, la Società ha istituito un Organismo di Vigilanza, dotato di autonomi poteri di iniziativa e controllo, incaricato di:
- vigilare sull’efficace attuazione del Modello;
- verificarne l’osservanza;
- promuoverne e richiederne l’aggiornamento.
Codice Etico e valori condivisi
Il Codice Etico, parte integrante del Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo, definisce i principi e i valori che guidano l’operato della Società e costituisce un riferimento essenziale per i comportamenti di tutti i soggetti che operano per conto di M.P.I. In coerenza con tali principi, la Società promuove la diffusione dei propri valori etici anche nei rapporti con fornitori e partner, incoraggiando una condotta responsabile, trasparente e conforme ai principi di legalità.